为了搭建用工单位与求职者的交流对接平台，7月16日，由县人事劳动社会保障局主办的2011年夏季人才交流会在县人才市场举行。县委常委、常务副县长楼东江，县政协副主席杨文铺前往人才市场视察交流会现场情况。

　　据介绍，为了举办这次人才交流大会，主办方在会前通过报纸刊登广告、农民信箱发送信息、张挂沿街横幅和电话通知等多种方式进行宣传。当天的人才交流会共有99家县内外企事业单位进场设立招聘摊位，提供了780余个就业岗位，有1000余名各类人才进场应聘。不过，本次人才交流活动，无论是招聘单位数量、招聘岗位数量，还是进场应聘人员数量均比以往明显减少。主办方分析，由于近几天恰逢卫生系统招考及水晶税费征管人员招聘，使得这部分人员忙于准备而未能前来，加之县内企业待遇报酬、员工工作生活环境等未能跟上，对人才的吸引力并不明显。

　　听取了主办方的相关情况汇报后，楼东江高度评价这次人才交流活动为全县经济发展走“人才强县”之路提供了一个很好的平台。楼东江指出，搭建这样一个供需双方见面的人才交流平台，既是浦江经济社会发展的需要，也是企事业单位招才引才的需要，更是大学生实现就业的途径之一。通过人才交流会引进大量优秀人才，对优化我县的人才结构、提升企业的管理水平和产品的技术含量，都有很强的现实意义。只有把引进人才和引进资金结合起来，才能实现增加财富的目标。

　　楼东江指出，就全国而言，当前中西部地区与东部、中部地区的差距在缩小，这给包括我县在内的人才工作带来了挑战。今后我县要继续发挥自身的各种优势，在留住人才、留住生产力上下工夫。各相关部门要高度重视这一现象，通过开展调研分析等举措，帮助企事业单位转变用人理念；用人单位应以发展的眼光尽可能多储备、多接收高校毕业生，为今后的发展壮大打下良好的人才基础；人劳部门要继续为企业和人才对话搭建平台，服务于全县的人才工作，让供需双方的信息更加对称，特别是要帮助择业人员转变就业理念，使择业人员特别是大中专毕业生确立先就业、后择业、再创业的观念，看到自身发展的优势，在实实在在的工作中，放大自己的才能。

　　据初步统计，本次人才交流会共有914人参加应聘，达成初步就业意向361人次，其中本科以上204人次。